Policja w Szczecinku oraz całym kraju staje przed nowymi wyzwaniami, które mają na celu zwiększenie liczby funkcjonariuszy oraz zainteresowania służbą. W odpowiedzi na te wyzwania, Komenda Główna Policji pracuje nad szeregiem rozwiązań, które mają na celu poprawę motywacji oraz warunków pracy policjantów. Wśród planowanych zmian znajdują się m.in. nowe ścieżki kariery, zmiany w systemie płacowym oraz nowości w procesie rekrutacji.
W ramach reform, Komenda Główna Policji stworzyła zespół, którego celem jest opracowanie nowych koncepcji dla ścieżek rozwoju zawodowego policjantów. Zmiany obejmują m.in. wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczeń metropolitalnych, co ma na celu poprawę sytuacji finansowej funkcjonariuszy. Obecnie kadra policji zmaga się z różnymi trudnościami, dlatego te innowacje są niezbędne dla zachęcenia do pracy w tej służbie.
Nowe przepisy regulują także system selekcji kandydatów do Policji. W życie weszła ustawa dotycząca m.in. ułatwienia powrotu do służby policjantów oraz tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Zmiany te mają wspierać nie tylko rekrutację nowych funkcjonariuszy, ale także umożliwić wcześniejsze awanse dla osób już związanych z Policją dzięki nowym formom szkoleń oraz uproszczeniu procedur awansowych.
Wprowadzenie elastycznych godzin pracy dla pracowników cywilnych ma na celu poprawę jakości pracy i uczynienie Policji bardziej konkurencyjnej na rynku zatrudnienia. Dynamiczne zmiany w obszarze szkolenia i awansu zawodowego, które już zaczęły przynosić efekty, świadczą o rosnącym zainteresowaniu służbą w Policji, co mogą potwierdzić rosnące liczby przyjęć do służby.
Źródło: Policja Szczecinek
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu poprawę atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
